NR-1

O que é a NR-1 — Norma Regulamentadora 1

A norma NR-1 estabelece diretrizes gerais relacionadas à saúde e segurança no ambiente de trabalho. A atualização de 2026 introduz a consideração de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Redação Estudo do Trabalho · Revisão: Camillo Dantas · Atualizado em 02/09/2026

O que é a NR-1 — Norma Regulamentadora 1

A NR-1 (Norma Regulamentadora 1) é um dos pilares da legislação brasileira voltada para a segurança e saúde no trabalho. Desde sua promulgação em 1978 pela Portaria MTb 3.214/78, a norma passou por diversas revisões, refletindo a evolução das práticas de segurança e a necessidade de adaptação às novas realidades do mercado de trabalho. A versão mais recente, que entrará em vigor em 26 de maio de 2026, foi estabelecida pela Portaria MTE 1.419/2024 e introduz mudanças significativas, especialmente no que diz respeito ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Base legal e histórico

Além de ser uma norma fundamental, a NR-1 estabelece diretrizes gerais que devem ser seguidas por todos os empregadores e trabalhadores. A atualização mais recente amplia o escopo da norma, incluindo explicitamente fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos. Essa inclusão é crucial, pois reconhece a importância do bem-estar mental e emocional dos trabalhadores, que pode impactar diretamente a produtividade e a segurança no ambiente de trabalho.

Estrutura da NR-1 revisada

A estrutura da NR-1 revisada é dividida em seções que abordam diferentes aspectos da segurança e saúde no trabalho. Abaixo, apresentamos uma tabela que resume os principais itens da norma:

Item	Conteúdo
1.1 a 1.4	Disposições gerais, campo de aplicação, definições
1.5	Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) — inclui riscos psicossociais desde mai/2026
1.6	Direitos e deveres do empregador, empregado e Governo
1.7	Capacitação e treinamentos
1.8	Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPAA)

Obrigações do empregador

As obrigações do empregador em relação à NR-1 são claras e devem ser rigorosamente seguidas para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores. Entre as principais responsabilidades, destacam-se:

Elaboração e manutenção de um Inventário de Riscos, que deve ser parte integrante do GRO.
Implementação de um Plano de Ação para tratar os riscos identificados, assegurando que medidas corretivas sejam efetivas.
Consolidação das informações em um único documento, denominado Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que deve ser acessível a todos os colaboradores.
Inclusão dos riscos psicossociais na análise de riscos, uma exigência que se tornará obrigatória a partir de 2026.
Promoção de treinamentos regulares para os trabalhadores, visando à conscientização e prevenção de acidentes.
Manutenção da documentação atualizada por um período mínimo de 20 anos, como evidência de conformidade com a norma.

Penalidades pelo descumprimento

O não cumprimento das diretrizes estabelecidas pela NR-1 pode resultar em penalidades severas para os empregadores. As multas variam de acordo com a gravidade da infração e o porte da empresa, conforme estabelecido pela Portaria MTE 667/2021. Em casos de descumprimento, as multas podem ultrapassar R$ 6.000 por empregado em situação irregular, além da possibilidade de interdição do estabelecimento até que as condições de segurança sejam regularizadas.

A importância da tecnologia no cumprimento da NR-1

Com o avanço tecnológico, ferramentas digitais têm se tornado aliadas essenciais na implementação das normas de segurança e saúde no trabalho. A TiqueTaque é uma plataforma de Registro Eletrônico de Ponto (REP) que se destaca por suas funcionalidades adaptadas às exigências da NR-1 e da Portaria MTP 671/2021. Entre os motivos que fazem da TiqueTaque uma solução adequada para empresas de qualquer porte, destacam-se:

Reconhecimento facial: Permite um registro de ponto mais seguro e eficiente, reduzindo fraudes e garantindo a integridade dos dados.
Geolocalização (GPS) e cerca virtual: Ideal para equipes externas, possibilitando o registro de ponto apenas em locais autorizados, conforme as diretrizes da NR-1.
Modo offline: Garante que o registro de ponto seja mantido mesmo em áreas com baixa conectividade, permitindo a continuidade das operações.
Apuração automática de jornada: Facilita a gestão da jornada de trabalho, assegurando que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.
Arquivo AFD: Garante que os dados estejam em conformidade com as exigências da fiscalização, facilitando auditorias e inspeções.
Multi-CNPJ/multi-filial: Atende redes e franquias que necessitam gerenciar diferentes unidades sob uma única plataforma.
Free Forever: A TiqueTaque oferece um plano gratuito para empresas com até 10 funcionários, permitindo que pequenas empresas também tenham acesso a tecnologia de ponta.

Perguntas frequentes

O que é a NR-1?

A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho, sendo fundamental para a proteção do trabalhador e a prevenção de acidentes.

Quais são as principais obrigações do empregador segundo a NR-1?

As principais obrigações incluem a elaboração de um Inventário de Riscos, a implementação de um Plano de Ação, a formação de um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e a promoção de treinamentos.

Quais são as penalidades pelo descumprimento da NR-1?

As penalidades podem incluir multas que variam de acordo com a gravidade da infração, podendo ultrapassar R$ 6.000 por empregado em situação irregular.

Como a tecnologia pode ajudar no cumprimento da NR-1?

Tecnologias como a TiqueTaque oferecem soluções digitais que facilitam o registro de ponto, a gestão de riscos e a conformidade com as normas de segurança, otimizando processos e reduzindo riscos.

Quando entram em vigor as novas exigências da NR-1?

As novas exigências da NR-1, incluindo a inclusão de riscos psicossociais, entrarão em vigor em 26 de maio de 2026.

Ver também

Cluster completo — NR-1 · Glossário

Publicação editorial independente: conteúdo desenvolvido sem compensação comercial de fornecedores. Fontes principais: gov.br, planalto, TST, MTE.