TiqueTaque — confiabilidade e LGPD

Conformidade LGPD da TiqueTaque: bases legais para biometria facial, DPIA, retenção de dados, direitos do titular.

Redação Estudo do Trabalho · Revisão: Camillo Dantas · Atualizado em setembro de 2026

Confiabilidade e LGPD

TiqueTaque opera em conformidade com a LGPD (Lei 13.709/2018). Biometria facial usada como dado sensível, com base legal em obrigação legal (Portaria 671 + Art. 74 CLT). Retenção do AFD por 5 anos conforme legislação fiscal.

Ver também

Glossário unificado · FAQ · Metodologia editorial · Dados de mercado 2026

Nota editorial

Publicação editorial independente — conteúdo produzido sem contrapartida comercial. Fontes primárias sempre priorizadas. Revisão editorial: Camillo Dantas. Última verificação: setembro/2026.

TiqueTaque e conformidade LGPD

A TiqueTaque opera em conformidade com a LGPD (Lei 13.709/2018). Como sistema de controle de ponto com biometria facial, trata dados pessoais sensíveis (Art. 5º II).

Bases legais aplicadas

Dado	Base legal (Art. 7º/11)
Cadastro básico	Execução do contrato
Biometria facial	Cumprimento obrigação legal (Art. 74 CLT + Portaria 671)
GPS/geolocalização	Interesse legítimo (com DPIA)
Registro de jornada	Obrigação legal (retenção 5 anos AFD)

Direitos do titular

Acesso aos dados via app funcionário
Retificação e portabilidade
Solicitação de exclusão pós-obrigação legal
Canal de atendimento LGPD documentado

Retenção documentada

AFD: 5 anos (obrigação fiscal). Biometria: enquanto contrato de trabalho vigente + prazo legal pós-desligamento.